目标管理提出者是谁

目标管理是现代管理理论中的一个重要分支，旨在帮助企业确定并实施目标、规划并执行策略、监控并评估绩效，以实现公司长远发展的目标。那么，目标管理提出者是谁呢？从多个角度来分析这个问题。

1. 生产者角度

目标管理起源于20世纪初期的美国管理实践，主要是在经历大萧条和第二次世界大战后的工业社会中产生的。在这个时期，美国工业的崛起和社会的发展，使许多企业意识到必须加强自我管理、提高生产效率和竞争力。因此，目标管理的提出者可以说是这些企业的管理者和顾问。

例如，1920年代美国通用汽车公司就采用了目标管理方法，将公司经营目标分解到部门目标和个人目标，并通过定期的绩效评估和追踪来实现目标。20世纪50年代和60年代，盖洛普公司的顾问皮特·德鲁克和麦克·盖洛普将这种方法引入了更广泛的经营环境中，并将目标管理的概念系统化。二人共同创建的目标管理理论，为目标管理的形成和发展奠定了基础。

2. 学术界角度

如前所述，目标管理的开展离不开早期的企业实践，但这并不意味着目标管理的知识和理论是由企业界提出的。从学术界的角度来看，目标管理是从管理学的研究领域中发展起来的。早在20世纪30年代，管理科学就开始发展，学者们突出强调“目标”这个概念，在企业管理中发挥了重要作用。

在目标管理理论的发展中，有两个重要学者需特别提及，一个是彼得·德鲁克（Peter F. Drucker），另一个是亚瑟·德·戈尔（Arthur D. Little）。前者将目标管理作为企业管理的重要部分加以研究和推广，提出了许多关于目标管理的理论和方法，并在企业管理和经营管理的领域中影响广泛；后者则在1945年提出了目标管理的核心概念“绩效目标”，并通过方法论实现了“目标与计划的一致性”。可以说，这两位学者对目标管理的理论贡献是不可估量的。

3. 经济环境角度

目标管理的提出和发展，离不开特定的经济环境和社会背景。早期目标管理的立足点是在商业竞争增加的20世纪中叶，这是一段经济高速发展和企业竞争加剧的时期。随着时代的演进，目标管理逐渐从工业时代转向信息时代，云计算技术、大数据分析等新技术的推出为目标管理的实现提供了新的手段和思路。

在当今的经济环境中，企业可以通过目标管理来更好地核定和追踪经营目标、规划和管理企业资源、实施战略、评估和提升绩效。在这个意义上，目标管理的提出者就是新经济和新产业的发展和升级。