目标管理是谁首先提出来的

目标管理是在现代管理理论中非常重要的一种理论和方法。其核心是为了更好地完成组织和个人的目标，而进行的一套制定、实施、监督和评估的过程。虽然目标管理在现代管理中占有非常重要的地位，但是很多人对于它的起源却不太清楚。究竟是谁首先提出了目标管理理论呢？

从概念的角度来看，目标管理的概念已经存在很久了。早在古代，就有很多著名哲学家和领袖提出了目标管理的思想。例如，孔子通过“以人为本”的思想，提出了让人们设定明确的目标，以此来实现自我的提高。而亚里士多德也在其《政治学》中提出，“目标是人们所追求的东西，人们行动的动机是为了实现自己的目标”。

但是，从实践的角度来看，目标管理的概念是在20世纪初才逐渐形成的。其中，最早将目标管理引入管理领域的人是弗雷德里克·泰勒。泰勒在其著作《管理学原理》中提出了“科学管理”理论。这一理论的核心是，管理者要通过科学的方法，对员工进行分析、测量，以此来确保他们能够在最短的时间内完成任务。与此同时，泰勒也提出了目标管理的思想。他认为，一个好的管理者应该明确自己的目标和方向，然后通过分析和评估来确保这些目标得以实现。

随着时间的推移，越来越多的管理学家开始关注目标管理并加以研究。例如，彼得·德鲁克在20世纪50年代提出了管理中的经典理论之一——管理学.在其中，德鲁克提出了“管理的实践者应该以结果为导向”的思想，并将目标管理器作为管理艺术的核心。

除此之外，在20世纪70年代和80年代，随着计划经济的发展，越来越多的组织开始关注目标管理。其中，美国相关领域的权威组织APM和PMI也在此期间开始组织开展相关研究。而在中国，目标管理思想的发展也可以追溯到20世纪80年代。

在目标管理理论的发展历程中，总结起来有三个关键点：

第一，目标管理是一种管理学原理。它的出现得益于资本主义社会和工业经济的进步。随着工业化和科技化的不断发展，管理者们需要一种更科学的管理方式，来确保企业的生产能力和经济效益。

第二，目标管理是一种结果导向的管理方式。它强调通过目标的制定和监控，来确保任何活动或行为都应当围绕着达成企业或个人目标展开。

第三，目标管理是一种灵活的管理方式。它并不是一成不变的理论，而是会随着时代的变迁和实践的总结不断地进行更新和发展。

综上所述，目标管理的起源可谓是源远流长，可以追溯到古代的哲学思想。但是，在现代管理理论中，目标管理的真正意义和内涵则是在20世纪初得以形成，并持续得到不断的发展和完善。它的出现，使得管理者们能够更好地利用管理手段和方法，来达成既定目标。