人力资源具有的功能是

人力资源是一个组织中非常重要的一部分，它的功能不仅仅是简单的招聘和管理员工，更是对企业的长远规划和发展有着至关重要的影响。在这篇文章中，我们将从多个角度分析人力资源的功能。

首先，人力资源的基本功能是招聘和管理员工。招聘可以通过多种方式实现，例如内部招聘、校园招聘和社会招聘等。人力资源需要根据企业的需求，制定招聘计划和流程，并通过面试、测试等多种手段来筛选合适的员工。管理员工则是需要人力资源从制定规章制度、管理薪资、推行培训等方面来实现，以确保员工的工作效率和素质。

其次，人力资源在企业中具有非常重要的战略性功能。人力资源需要预测和规划企业未来的人员需求，制定相应的人力资源战略来支持企业的战略目标。例如，企业需要开拓新市场，人力资源需要制定相应的招聘计划和培训计划来提高员工的营销能力。另外，在经济下滑或者政策调整等突发情况中，人力资源也需要及时地做出应对措施，保障企业的生存和发展。

第三，人力资源在企业中还具有非常重要的文化形象塑造功能。人力资源需要根据企业的文化价值观来制定相应的员工管理政策，以塑造企业良好的文化形象。例如，企业倡导绿色环保，人力资源需要从招聘流程、员工培训、日常管理等方面来弘扬环保理念，体现企业的社会责任感。

最后，人力资源在企业中还具有提高员工工作满意度和减少员工流失率的功能。人力资源需要制定合理的薪酬计划、激励制度和职业发展计划，以提高员工的工作动力和满意度，并减少员工的离职率。

综上所述，人力资源具有非常重要的功能，不仅仅是招聘和管理员工，更是对企业长远规划和发展有着至关重要的影响。它可以通过预测和规划企业未来的人力资源需求，制定相应的人力资源战略来支持企业的战略目标；也可以根据企业的文化价值观来制定相应的员工管理政策，以塑造企业良好的文化形象，并提高员工的工作满意度和减少员工流失率。