人力资源计划中应解决的核心问题是

什么？这是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析。在本文中，我们将从组织层面、员工层面和市场层面分别进行分析，以便更好地理解这个问题。

组织层面

人力资源计划需要考虑组织的目标和战略，以确保公司可以招聘、培训和保留能够帮助公司实现其目标的人才。在确定招聘需求时，需要考虑人员流动、员工预期的福利和薪酬以及公司的财务状况。在培训员工时，需要考虑所需的技能和知识，以及公司的可用资金。最后，在保留人才方面，需要考虑福利和薪酬、工作环境和员工发展计划等因素，以使员工满意并继续留在公司。

员工层面

人力资源计划需要考虑员工的个人需求和目标，以使员工能够实现其职业发展和个人目标。这需要在招聘和培训过程中了解员工的技能和兴趣，并相应地分配工作和提供培训计划。而在员工发展方面，需要提供具有挑战性和成长性的工作，以及职业发展计划，使员工能够不断学习并在公司内部发展。

市场层面

人力资源计划需要考虑市场竞争和行业变化对人才招聘和保留的影响。公司需要定期研究行业趋势和其他公司的人才招聘和保留策略，并相应地作出调整。此外，公司还需要了解就业市场的供需情况，以便在竞争激烈的环境中保持竞争力。

综上所述，人力资源计划中应解决的核心问题是：如何招聘、培训和保留员工，以实现公司的目标，并满足员工的个人需求和市场趋势。这需要从组织层面、员工层面和市场层面进行分析，并相应地制定招聘、培训和福利计划。