简述职业素养的内涵

职业素养是指在职业生涯中需要具备的道德素养、文化素养、工作素养、领导素养、协作素养等多个方面的素养集合。它既是个人的职业素养也是组织的职业素养，具体包括以下几个方面。

一、道德素养

道德素养是人的基本素养，它与职业生涯密切相关，职业人员必须秉持正确的价值观和道德观。在企业中，道德是公司的基础，职业人员必须遵循企业的道德规范，做到诚实守信、正派推求、尊重他人、追求卓越，不断提升自己的道德素养。

二、文化素养

职业人员需要具备良好的文化素养，包括对人文知识的了解和掌握。职业人员应具备文化素养学习的意识和习惯，不断提升对世界经济、政治、文化等多方面的了解和认知，参与各类学习活动，并灵活运用所掌握的文化知识处理工作问题。

三、工作技能

工作技能是职业人员必备的基本素养。职业人员应尽快熟悉岗位职责、掌握必要的工作技能，并不断提升自己的职业技能和工作能力。此外，职业人员还需要学会职业规划，掌握职业技能的动态发展规律，对新技术和新趋势保持敏感，随时做好应对变化的准备。

四、领导素养

领导素养是职业人员从事管理工作时必备的素养，包括了解领导力的原则和style、良好的沟通技巧和表达能力、团队建设能力、赋权和激励员工的能力等等。做好本职工作基础上，职业人员还应向管理岗位转型，在职业素养中发挥领导者的能力。

五、协作素养

职业人员在工作中必须与他人协调合作，这就要求职业人员具备较强的协作意识和协作能力。职业人员需要在合作中发挥自己的特长，结合他人的特长完成工作任务，在集体中做出贡献。

综上，职业素养是实现职业成功和个人价值的重要素养，它是社会对职业人员的要求和期待。职业人员应从自身的道德、文化、技能、领导和协作等方面不断提升自己，积极适应变化的市场和环境，做到职业生涯全方面的发展。