冲突管理方法中的竞争策略是一种强制性的策略

冲突是人类社会中普遍存在的现象，由于性格、意见、利益等多种因素的差异，不同的人在日常生活中难免会发生冲突。针对这种情况，冲突管理方法应运而生，竞争策略则是其中的一种常被采用的策略。本文将从多个角度，阐述竞争策略作为一种强制性策略的原因。

一、竞争策略的定义

竞争策略是指在冲突中有意激发对方反击的策略。通过强硬的态度、利用优势地位等手段，以期达成自己目标。在这种策略下，武力冲突或强迫行为常常成为达成合意的手段，双方甚至可能会通过争夺权力等形式，将冲突升级为竞争。

二、强制性的形式

竞争策略是一种强制性的策略，其原因在于不同人的利益、目标、观点和意见经常冲突，如双方均希望占据同一位置，因此在一定的情况下竞争是不可避免的。在竞争策略中，常常会出现强制的行为来实现自己的目标，比如在企业竞争中，违规挤压对手市场份额、不公平竞争等行为就很容易发生。在政治上，两个国家之间通过军备竞赛、制裁等手段来实现自己的政治目的也很常见。

三、竞争策略的优点和缺点

竞争策略具有明显的优势，但也存在显著的缺陷。竞争性的两方面之间会在短期内取得快速进展，继而带来持续的激烈竞争，但这往往会导致双方关系的加剧，可能会导致不可挽回的损失。在一个更广泛的角度来看，竞争可能会对社会和文化造成负面影响，从而导致一系列的冲突，从而使经济和政治发展受到限制。

四、竞争策略的发展和应用

竞争策略在当前的环境下已得到广泛应用。比如，企业使用竞争策略，来实现在市场上的优势地位；政治实体使用竞争政策来谋求更大的权力、影响力或地位。然而，在现代社会中，竞争策略不再是唯一可行的策略，逐渐转向合作和折衷策略，逐渐鼓励大众寻找妥协和更好的解决方案，从而达成更大的共识和合作。