工作合同分为几类合同

在中国，工作合同是雇佣关系的法律表现形式，是劳动者与用人单位之间订立的书面合同。在订立工作合同时，双方应依法平等自愿，齐心协力，共同维护劳动者合法权益，实现公司发展目标。根据不同的情况，工作合同可分为以下几类：

1. 固定期限合同

固定期限合同就是工作期限已经预先确定的合同，其最大期限不超过3年。这类合同一般适用于临时性、周期性、项目性工作，或经营性固定期限项目。在约定期限内，雇主不得随意解除合同。但在合同约定的期限届满后，如双方继续订立合同，即转变为无固定期限合同。

2. 无固定期限合同

无固定期限合同即双方没有约定工作期限的工作合同。这类合同一般适用于企业长期存在的需求，例如公司管理人员、业务骨干等人员。该类合同没有约定工作期限，但需要支付双倍工资的法定离职补偿金。

3. 实习协议

实习协议是通过“实习”方式锻炼和培养学生体验职场的能力，具有一定的实践性和实用性。实习协议中一般约定实习期限、实习内容、实习报酬等事项。在实习期限内，实习人员仍然应当享有相应的劳动保护权益。

4. 短期劳动合同

短期劳动合同是指合同期限不超过一年的劳动合同，其最长合同期限不超过两年。此类合同适用于企业短期招聘或需要一个较短时间内完成特定工作任务的情况。

5. 非全日制用工合同

非全日制用工合同是指劳动者与企业约定每日、每周、每月工作时间计划，以此为依据计算工资的合同。根据规定，非全日制劳动合同的最长期限为两年。非全日制用工制度在最大程度上满足了劳动者的个性化需求，为企业和个人提供了弹性用工方式。

综上所述，根据合同期限、用工性质等因素的不同，工作合同可以分为以上几类。每一种合同都有其适用范围和注意事项，企业在订立合同时应根据实际情况进行选择和谨慎处理。