目标管理是20世纪50年代谁提出的理论

目标管理是一种以目标为中心的管理方法，旨在帮助个人和组织实现其目标。该理论最早由美国人彼得·德鲁克在20世纪50年代提出，目前已经成为现代管理学的重要组成部分。

从历史角度来看，目标管理的出现是社会和经济环境的必然结果。在20世纪50年代，经济竞争加剧、科技革新不断、社会结构的变化以及全球化的发展，使得组织面临着更加严峻的挑战和机遇。为了应对这些挑战，组织需要寻求更加高效、灵活和创新的管理方式，而目标管理就是这样一种适应时代需求的解决方案。

从理论角度来看，目标管理的提出是基于对管理学本质的深刻认识和思考。彼得·德鲁克认为，管理的本质在于实现目标。为了实现目标，管理者需要发掘和发挥组织中的人力、财力和物力等资源，推动组织向着预期的方向不断前进。目标管理就是一种通过制定、跟踪和评估目标达成情况的过程，使得组织能够更加科学地管理各方面资源，以实现最大化的效益。

从实践角度来看，目标管理是一种高效的管理方式。目标管理能够帮助管理者和员工明确自己的职责和任务，了解组织目标的重要性，并时刻关注目标的进展情况。通过不断制定、评估、调整目标，组织能够更加敏锐地捕捉市场变化和内部机会，从而迅速调整策略和行动，提高组织的适应性和竞争力。