简述目标管理的概念基本思想

目标管理是一种现代化的管理方式，它强调管理者应当将组织的目标分解为层层递进的目标，并通过有效的管理手段来达成这些目标和绩效。目标管理能够帮助企业明确战略方向，制定出符合企业实际情况的目标，并通过有效的管理方法来提高企业的绩效，实现企业的长远发展。

目标管理的基本思想是“明确目标、分解目标、通达目标、执行目标、评价目标”。这些基本思想包含三个方面：目标绩效思想、目标分解思想和控制回路思想。接下来，我将从这三个角度来详细分析目标管理的基本思想。

一、目标绩效思想

目标绩效思想是目标管理的核心思想。它要求企业将目标定量化和明确化，以便更好地实现目标，提高绩效。目标绩效思想让企业能够关注“完成什么”而不是“做什么”，从而更好地了解企业的优劣势以及企业所处的市场环境。同时，目标绩效思想也让企业能够更好地评价和改进企业绩效，实现企业的可持续发展。

二、目标分解思想

目标分解思想是目标管理实现的手段之一。它要求企业将总体目标分解为部门和个人的具体目标，以便更好地实现总体目标。目标分解思想可以强化组织的分工，为每个部门和个人提供明确的工作方向和任务，并通过考核制度确保每个人的工作都能够贴合企业的总体目标，从而实现企业的高效运营。

三、控制回路思想

控制回路思想是目标管理的另一个核心思想，它要求企业将制定目标和实际执行情况进行对比，为下一次制定目标提供反馈和改进。控制回路思想可以帮助企业全面了解自己的工作和业务，从而更好地适应市场的变化和客户需求，不断提高企业的绩效和核心竞争力。