何谓目标管理

随着社会的发展，人们对于目标的需求越来越大，目标管理也渐成为了一种重要的管理思想和工具。那么，何谓目标管理呢？目标管理指将目标贯穿于组织战略规划、绩效管理、激励机制等多个环节中，通过对目标的制订、执行和评价来提高组织绩效，实现组织的发展。

角度一：目标管理的意义

目标管理作为一种管理思想，对组织的发展是非常重要的。首先，目标管理能够帮助组织明确发展方向，帮助组织明确长期和短期目标，为组织提供实现愿景的有效工具。其次，目标管理能够帮助组织实现有效的资源配置以及合理的人力资源管理。最后，目标管理能够帮助组织改进绩效评价，实现绩效透明化和管理精细化。

角度二：目标管理的步骤

目标管理具有明确的步骤，主要包括以下几个方面。首先，制定目标，明确组织愿景和战略目标。其次，进行目标细分，衍生出战术目标和操作性目标。然后，设计目标执行计划，包括资源、任务和时间等方面。在执行过程中，及时跟进和调整目标，使其与实际情况保持同步。最后，对目标进行评价，看是否达成预期效果，并因此进行调整。

角度三：目标管理的实践框架

在目标管理的实践中，一般采用“SMART”目标设计，即目标要具备特定性（Specific）、可衡量性（Measurable）、实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）等五大要素。同时，为了有效实现目标管理，也需要应用一些常用的工具和方法，比如平衡计分卡、KPI、OKR等。