劳动合同分为哪几种类型

劳动合同是指用人单位与劳动者之间所签定的劳动协议，约定了双方在用工过程中所应遵守的权利和义务。根据中国的法律法规和规定，劳动合同可以分为多种类型。下面从不同角度进行分析，来讨论一下劳动合同的不同类型。

角度一：根据用工形式的不同

可分为以下三种类型：

1. 固定期限劳动合同

顾名思义，固定期限劳动合同是指双方在约定的时间内达成的劳动合同，到期后自动终止。比较常见的情况是，在某些特定项目需要劳动力时，用人单位会雇佣一些临时工人，签订一份固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是双方未限定劳动期限或者约定的劳动期限超过 3 年的劳动合同。这种劳动合同的好处是，可以保证劳动者有长期稳定的工作岗位，并且用人单位可以根据劳动者的工作表现决定是否续签。

3. 零时工合同

零时工合同是指无固定期限的劳动合同，其特点在于无保障、无固定工作岗位。这种合同的适用范围比较窄，多见于短期临时工作的招聘。

角度二：根据企业性质的不同

可分为以下两种类型：

1. 国企劳动合同

国有企业劳动合同是类似于市场经济下一般企业的劳动合同，但受到相关法律法规的特殊限制。

2. 民企劳动合同

民企劳动合同是普通企业的劳动合同，入职前由用人单位与劳动者就签订合同的具体事项进行协商，签订后劳动者就有了明确的权利和义务。

角度三：根据用工行业的不同

可分为以下两种类型：

1. 企业自由职业者劳动合同

企业自由职业者劳动合同是一种自由劳动形式，是企业工作的形式之一，这种形式与传统劳动形式，即聘用的劳动员工有很大的区别，作为自由职业者的劳动者不受加班、保险、归属感等方面的制约。

2. 跨境劳动合同

在国际贸易活动中，往往需要借助跨境交流的方式来实现合作和交换。而跨境劳动合同作为国际贸易中的一种常用的合同形式，被广泛的应用于国内外企业的用工管理中。