管理方式的分类

管理方式指的是企业或组织为了实现目标而采用的管理方式和手段，包括管理机构的设置、工作流程的规划、管理理念和方法的选取等。不同的企业或组织根据自身的情况和特点，采用不同的管理方式，以达到最优化的效果。

一般来说，管理方式可以按照不同的标准进行分类，主要包括以下几种：

1. 从管理形式上分类

管理方式可以分为传统管理和现代管理两种形式。

传统管理采用的是传统的管理模式，强调等级感和权力关系，管理者与员工之间通常存在较大的鸿沟，决策权和指挥权都集中在顶层管理层手中。而现代管理则是建立在人性化和自我管理基础之上的，其目的是为了更好地承担社会责任和为员工创造更大的价值。

2. 从管理者和被管理者的关系分类

管理方式可以分为领导者式和主管式两种形式。

领导者式管理注重管理者个人的魅力和领导风格，其管理形式通常是平等性、交流性和人性化的。领导者式管理是一种比较开放、民主和温和的管理方式，适合于管理中注重员工的个性化差异和鼓励员工的自我认同感。

而主管式管理则是一种更加严格和精确的管理方式，管理者通常以组织的角度出发，注重任务的完成和能力的管理，决策程序比较规范化。

3. 从管理目的上分类

管理方式可以分为经济目的和非经济目的两种形式。

经济目的的管理主要是为了在市场经济条件下，实现管理对象自身的经济目标。而非经济目的的管理则是为了更好地实现社会责任和公益事业的目标。

4. 从管理方式的灵活度上分类

管理方式可以分为刚性管理和灵活管理两种形式。

刚性管理是一种比较成规模和规范化的管理方式，其管理流程相对固定，员工的责任和工作范围都是比较明确的。而灵活管理则更注重员工的自我管理和自我激励，鼓励员工的创新和想象力，使其在更自由的环境下发挥个人的潜能。

综上所述，企业或组织在选择管理方式时，应针对本身的情况和特点进行分析和选择，以达到最优化的结果。