管理的持续性是指

一个企业或组织在长期经营中，不断地进行管理创新、制度创新和业务创新，以适应环境变化和不断提高组织运作的效率和效益。这种持续性的管理对于企业的长期发展来说至关重要。

首先，从经济角度来看，企业需要应对市场变化和竞争压力，不断进行管理创新，才能更好地适应市场需求，提高效率和效益。只有不断创新，才能保持企业的竞争力，并在细微处占据优势。

其次，从组织角度来看，管理的持续性可以提高组织的稳定性和协调性。当一个企业应对各种复杂情况时，持续性的管理可以帮助企业在短时间内做出决策，并使其组织结构更为健全，做好各项准备工作。

再次，从人员管理角度来看，持续性的管理可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的综合素质和能力，培养员工的团队精神和创新能力，提高员工的工作积极性和企业忠诚度，从而提高企业的生产效率和管理水平。

最后，从社会责任角度来看，持续性的管理可以促进企业的绿色可持续发展，落实企业社会责任，推动企业实现“三同时”目标，即经济效益、社会效益和环境效益的协调发展。

综合来看，管理的持续性是企业发展的重要保障，只有不断进行管理创新、制度创新和业务创新，才能在市场竞争中立于不败之地。同时，持续性的管理还可以提高组织的稳定性和协调性，帮助企业更好地管理人力资源，促进企业的绿色可持续发展，落实企业社会责任等多方面意义。